宋易容

聰明的人不會獨享榮耀

聰明的人懂得借榮耀之手拉近與同事間的距離，贏得尊重，獲的好口碑；愚蠢的人則在榮耀到來時沾沾自喜，獨享榮耀，結果反而惹來一連串麻煩。

我們所獲得的一些成績常會為我們帶來榮耀，當榮耀到來之時，每個人面對的態度也會不同。

王先生因為編輯的雜誌很受歡迎，有一年得到了大獎。老闆給了他一個紅包，並當眾表揚他。他很高興，但是並沒有當常感謝上司的支持和同事的協助，事後也沒有其他表示，大家雖然表面上不便說什麼，心裡卻感到不舒服，因此漸漸和他產生了隔閡，經常和他作對。由於遭到上司的《白眼》和同事的冷漠對待，兩個月後，王先生就因為待不下去而辭職了。

其實，若是就事論事，該雜誌之所以能獲獎，王先生的確貢獻最大，然而，一旦有【好處】時，別人並不會認為哪個人才是唯一功臣，總是認為是己﹝沒有功勞也有苦勞﹞，所以，【獨享榮耀】的王先生當然就引起他人的不快了！尤其是他的上司，更因此產生不安全感，害怕失去權力，為了鞏固領導地位，王先生自然就不會有好日子過了，最後只好走人了。當你在工作上有特殊表現而受到肯定時，千萬記住：別獨享榮耀！否則這份榮耀將會給你帶來人際關係上的危機。為了避免因獨享榮耀而惹事，你最好做到下列幾件事：

一是感謝

感謝同事的鼓勵、幫助和協助、尤其要感謝上司的提拔、指導和支持。如果實際情況果真如此，那麼，你的感謝是應該的。如果同事的協助有限，上司也沒怎麼指導，你還是有必要感謝他們；這樣做雖然有點虛為，卻可以避免使自己成為團體中的箭靶。這種《口惠而實不至》的感謝雖然缺乏實質上的意義，但聽到的人心裡都會很舒服，也就不會嫌忌妳了。

二是分享

分享是一種智慧，最易獲得別人的認同。別人倒也不是真的要分你一杯羹，但你主動與人分享，會讓旁人有尊重的感覺。如果你真的榮耀確實是眾人鼎力協助所造就的，那麼，你更不應該忘記這一點。分享的方式很多，小的榮要請吃糖，大的榮耀請吃飯。吃人嘴軟，拿人手短，大家分享了你的榮耀，就不會和你做對了。

三是謙卑

人往往一有榮耀就產生傲氣，這種傲氣會傷害到你的同事，導致他們在工作上有意無意地抵制你，不與你合作，讓你處處碰釘子。因此，有了榮耀更要謙卑。要不卑不亢不容易，但【卑】絕對勝過【亢】，就算【卑】得肉麻也沒關係，因為，別人看到你得謙卑，會說：〈他還滿客氣的嘛！〉當然就不會為難你了。

其實，不要獨享榮耀，說穿了就是不要威屑到別人的地位和利益，不要侵占到別人的生存空間。因為你的榮耀會讓別人變的黯淡，產生一種不安全感；而你的感謝、分享、謙卑，彷彿給人吃下一顆定心丸，別人也就不會找你的麻煩了。

~分享是一種至高的智慧。學會分享，你就贏得別人的信賴和支持，成功也就離你更近了~。