無薪休假情況有愈來愈嚴重跡象，行政院廿五日通過「充電加值計畫」，勞委會表示，該計畫採「職訓津貼」補助，無薪假企業辦訓費用可全額補助，無薪假勞工參訓，每月最高可獲一萬元補助。方案預算近一六○億，預估有十六萬八千名勞工受惠，最快明年二月起實施為期半年。

勞委會強調，該計畫補助人數是根據職訓局每年平均參訓人數推估，並非目前放無薪假的勞工數字。無薪假實際人數統計處正調查中，最快明年一月可出爐。此補助方案限定「勞資雙方協議縮減工時」之企業與勞工。

企業辦訓費用部份，中小型企業最高補助九十五萬，大型企業以一九○萬為上限，開課內容須與原工作職能相關，且其中十分之一必須是勞委會指定的政策性課程，如勞動法規、性騷擾防治、憂鬱防治、財務管理、心理衛生等。

為防止企業無薪假時仍要求勞工工作、下班後再要求勞工受訓，此補貼計畫規定必須在「正常工時」時間內辦職訓，訓練期間也不得資遣參訓員工。

勞工部分，參訓勞工每小時可補助一百元，每天最多補貼六小時，每月最少要受訓廿四小時，最高不得超過一百小時，每人每月最高可補助一萬元。

職訓局訓練發展組組長鍾錦季表示，企業申請時必須提出辦訓計畫，也要拿出勞資雙方同意實施無薪假的契約書，補貼勞工津貼原則上直接匯入勞工帳戶，但實施細節還在研擬。

鍾錦季表示，申請企業必須在開訓三天前，進入職訓局訓練資訊系統登錄課程資訊與參訓學員名單。職訓局會突擊查核，若發現企業辦訓不實，第一次查獲該次課程將不補助；第二次查獲，申請的全部課程補助經費都取消。若勞工缺席訓練課程達三分之一以上，津貼也一毛都拿不到。

由於此項補助屬「補貼無薪假勞工薪資」性質，因此規定補貼金額加上參訓期間，勞保投保薪資合計不得超過實施無薪假前六個月平均月投保薪資。

例如，勞工前六個月平均投保薪資三萬元，若實施無薪假減少薪資後，每月只領到兩萬五千元，參加企業職訓領取津貼，因津貼（一萬元）與無薪假期間薪資（兩萬五千元）合計超過無薪假實施前的投保薪資三萬元，故該勞工只能領到中間差額五千元。